工伤不鉴定，公司是否赔偿需分情况讨论：

1. 若单位愿意协商赔偿：

   • 在未进行工伤鉴定的情况下，如果单位愿意与劳动者就赔偿事宜进行协商，并按照合理标准给予赔偿，那么劳动者是可以获得相应补偿的。比如，双方可以依据劳动者实际的医疗花费、因工伤导致的工资损失等因素来确定赔偿数额，并签订赔偿协议。

2. 若单位不配合协商或拒绝赔偿：

   • 劳动者应及时申请工伤认定。一旦工伤被认定，即使未进行劳动能力鉴定（即通常所说的“工伤鉴定”），劳动者也可就已发生的费用（如医疗费、停工留薪期工资等）向单位主张赔偿。
   • 之后，劳动者应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定最终赔偿数额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿项目和数额与工伤认定及鉴定结果紧密相关。

3. 关于工伤鉴定的意义：

   • 工伤鉴定能确定工伤的等级，而不同等级对应不同的赔偿标准和项目。像伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，都是以鉴定结果为依据。若未做鉴定，在与用人单位协商赔偿时，劳动者可能因缺乏明确的标准依据，难以争取到应有的足额赔偿。
   • 并且，若双方无法协商一致而进入劳动仲裁或诉讼程序，没有鉴定结论会使劳动者维权面临较大困难，因为难以准确证明自身应得的赔偿金额。

法律建议：

• 尽快完成工伤认定及鉴定：为了保障自身合法权益，获得应有的赔偿，建议劳动者尽快完成工伤认定及鉴定。
• 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等，这些证据在维护自身权益时将发挥关键作用。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤不鉴定并不意味着公司就一定不赔偿，但进行工伤鉴定对于确定赔偿数额和保障劳动者权益具有重要意义。