老板不垫付医药费是否违法，主要取决于用人单位是否为职工依法参加了工伤保险并缴纳了保险费。以下是对这一问题的详细分析：
已依法参加工伤保险并缴费的情况
- 法律义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费。当职工遭受工伤后，如果用人单位已经依法为其缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金来支付。
- 老板责任：在这种情况下，老板没有法律上的义务去垫付医药费。因为工伤保险基金已经承担了这一责任，老板无需额外支付。
未依法参加工伤保险或未缴费的情况
- 法律义务：如果用人单位未能依法为职工参加工伤保险，或者虽然参加了保险但未按时缴费导致无法享受工伤保险待遇，那么按照《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 老板责任：这意味着，如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用，那么就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付员工的医疗费用。
面对工伤治疗时用人单位不支付医疗费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，并留存沟通记录。向用人单位说明《工伤保险条例》等法律法规中关于用人单位应承担医疗费的规定，提醒其法律责任。
- 申请工伤认定：如果协商无果，劳动者或其近亲属、工会组织应在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 向劳动行政部门投诉：若用人单位未依法参加工伤保险并拒绝支付医疗费，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求其依法调查并协调用人单位支付医疗费用。
- 要求工伤保险基金先行支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付医疗费，劳动者可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。后续由用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
- 劳动仲裁或诉讼：协商和投诉均无果后，劳动者可凭工伤认定结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费等工伤待遇。对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，如医疗费用清单、诊断证明、劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的工伤情况和用人单位的违法行为。
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