结论：员工不交接相关材料，并不能直接视为尚未解除劳动关系。劳动关系的解除与否，主要依据的是双方是否达成了解除劳动关系的合意，以及是否符合法律规定的解除条件，而非单纯依据员工是否交接了相关材料。

分析说明：

1. 劳动关系的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除可以基于双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位过错等多种情形。这些情形的核心在于双方是否就解除劳动关系达成了合意，或者是否符合法律规定的解除条件。
   • 员工不交接相关材料，并不属于上述法律规定的解除劳动关系的条件。因此，不能仅凭此点就判断劳动关系尚未解除。

2. 员工不交接材料的法律后果：

   • 员工在离职时有义务交接工作相关的材料和物品，这是其作为劳动者应尽的职责。如果员工不交接材料，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工承担相应的责任，如赔偿损失、扣除部分工资等。
   • 但是，这些法律后果并不等同于劳动关系尚未解除。即使员工未交接材料，只要双方已经就解除劳动关系达成了合意，或者符合法律规定的解除条件，劳动关系仍然可以视为已经解除。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在解除劳动关系时，应当明确告知员工需要交接的材料和物品，并要求员工在离职前完成交接工作。如果员工拒绝交接，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，并保留好相关证据。
   • 对于员工而言，应当积极配合用人单位完成交接工作，这是其作为劳动者应尽的职责。如果员工认为用人单位在解除劳动关系过程中存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工不交接材料的行为严重影响了用人单位的正常运营或造成了重大损失，用人单位在依法追究员工责任的同时，也可以考虑通过法律途径要求员工承担赔偿责任。但这并不改变劳动关系已经解除的事实。

行动建议：

• 如果你作为用人单位或员工，在劳动关系解除过程中遇到了员工不交接材料的问题，建议首先通过协商的方式解决。如果协商无果，可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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