结论：公司要求签署免责协议是不合理的，且可能违反法律规定。您在上班路上被骑车撞骨折，且对方全责，这种情况符合工伤认定的条件，公司应当为您申报工伤，而不是要求您签署免责协议。

详细分析：

1. 工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，您是在上班路上被骑车撞骨折，且对方全责，这完全符合工伤认定的条件。

2. 公司责任： 作为用人单位，公司有义务在职工发生工伤时及时为其申报工伤，并协助职工享受工伤保险待遇。公司要求您签署免责协议，试图免除其应当承担的工伤申报和赔偿责任，这是不合法的。免责协议不能违反法律的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 免责协议的法律效力： 即使公司要求您签署了免责协议，该协议也可能因为违反法律强制性规定而被认定为无效。工伤认定和赔偿是法律赋予职工的权利，不能通过私下协议的方式被剥夺。因此，您无需担心签署免责协议会对您产生不利影响。

4. 您的应对措施：

   • 拒绝签署免责协议：您有权拒绝公司的不合理要求，并坚持要求公司为您申报工伤。
   • 自行申报工伤：如果公司拒绝为您申报工伤，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 寻求法律援助：如果您在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。

建议：

• 保留证据：确保您保存好所有与工伤相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：与公司保持沟通，明确表达您的诉求和立场，要求公司依法履行其义务。
• 了解权益：深入了解工伤保险的相关法律法规和政策，确保您的权益得到充分保障。

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