针对您在公司上班签了劳务合同作为临时工，在上班期间得了心梗并下了支架，医疗费由谁来承担的问题，以下是我的详细分析：

1. 医疗费用承担的核心依据——工伤认定

   • 认定为工伤的情况：

     • 若您的心梗发作被认定为与工作原因有关，例如因长期高强度工作、特殊工作环境等导致，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或被诊断、鉴定为职业病等），则您的医疗费用主要由工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则费用需由公司全额承担。
     • 认定流程：您或您的家属需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

   • 未认定为工伤的情况：

     • 若您的心梗发作不符合工伤认定的标准，例如并非在工作时间和工作岗位上突发，或者虽在工作时间和工作岗位上突发但未导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，且未被诊断、鉴定为职业病，则您的医疗费用将按基本医疗保险政策报销。
     • 费用承担：若公司已为您缴纳基本医疗保险，医疗费用将按当地基本医疗保险政策报销，报销部分由医保基金支付，您个人需承担医保报销范围外的费用。若公司未为您缴纳基本医疗保险，则公司需在医保可报销范围内承担相应的费用，剩余部分由您个人承担。

2. 商业保险的补充作用

   • 若您购买了商业保险（如补充商业医疗险等），可根据商业保险合同的约定，申请相应的保险理赔，以进一步减轻个人负担。

3. 公司的关怀与责任

   • 无论是否认定为工伤，公司都应给予您必要的关怀和协助，包括提供医疗支持、协助申请工伤认定或医保报销、在您康复期间提供支持和帮助等。这是公司作为雇主的基本责任，也是构建和谐劳动关系的重要体现。

建议与措施：

• 及时沟通：建议您及时与公司沟通，了解病情和治疗情况，并告知公司您的医疗需求。
• 准备材料：协助公司准备工伤认定或医保报销所需的全部材料，确保申请流程顺畅。
• 审查保险：审查公司的工伤保险和医疗保险缴纳情况，确保您能够享受相应的保障。
• 寻求援助：若公司在处理此事过程中存在不当行为或拒绝承担相应责任，您可寻求法律援助或向我咨询，以维护您的合法权益。

综上所述，您在上班期间得了心梗并下了支架的医疗费用承担问题需根据工伤认定结果来确定。公司应积极履行其关怀和协助员工的责任，确保您能够得到及时有效的医疗救治和经济保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。