结论：实习期主动离职还是等公司开除，需根据个人职业规划、经济状况及公司实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、主动离职的利弊分析

利：

1. 自主性：主动离职意味着你能够掌控自己的离职时间，可以提前规划下一步的职业发展，如寻找新的工作机会、提升技能或休息调整。
2. 避免不良记录：如果公司因你表现不佳而开除你，这可能会在你的职业记录上留下不良印象，影响未来求职。主动离职则能避免这种情况。
3. 维护尊严：在某些情况下，被公司开除可能会让你感到自尊心受损。主动离职则能让你保持尊严，以更积极的心态面对未来。

弊：

1. 经济压力：主动离职可能意味着你将失去当前的收入来源，如果尚未找到新的工作，可能会面临经济压力。
2. 可能失去某些福利：根据公司的规定，主动离职可能无法享受某些离职福利，如离职补偿、未休年假的折算工资等。

二、等公司开除的利弊分析

利：

1. 经济补偿：如果公司因你违反规章制度或不能胜任工作等原因开除你，根据《劳动合同法》的相关规定，你可能有权获得经济补偿。具体补偿标准需根据你在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 可能获得更多时间寻找新工作：在等待公司开除的过程中，你可能有更多时间来寻找新的工作机会，减少因突然离职而带来的职业空窗期。

弊：

1. 不确定性：等待公司开除存在不确定性，你可能需要长时间等待，甚至可能最终并未被开除，而是继续留在公司工作。
2. 职业记录影响：被公司开除可能会在你的职业记录上留下不良印象，影响未来求职。
3. 心理压力：等待被开除的过程可能会给你带来心理压力，影响你的工作状态和生活质量。

三、建议

1. 评估个人情况：在决定是主动离职还是等公司开除之前，你需要评估自己的职业规划、经济状况以及公司实际情况。如果你已经找到了新的工作机会或计划休息调整，且经济状况允许，那么主动离职可能是一个更好的选择。如果你希望获得经济补偿或需要更多时间寻找新工作，且能够承受等待过程中的不确定性和心理压力，那么等公司开除可能更适合你。
2. 了解公司规定：在做出决定之前，你需要了解公司的相关规定和政策，包括离职补偿、未休年假的折算工资等。这有助于你更好地评估自己的权益和利益。
3. 保持积极心态：无论你选择哪种方式离职，都需要保持积极的心态。离职只是职业生涯中的一个阶段，重要的是如何从中吸取经验教训，为未来的职业发展做好准备。

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