关于公司如何避免实习期员工主动离职，这是一个涉及员工管理、公司文化和工作环境等多方面的复杂问题。虽然无法完全消除员工离职的可能性，但以下是一些建议，可以帮助公司降低实习期员工的主动离职率：

首先，公司需要在员工入职时就明确告知其离职的提前通知义务。这可以在劳动合同中明确约定，或者在员工入职培训时特别强调。这样可以让员工从入职开始就明白，如果需要离职，应该按照规定的程序提前通知公司，这有助于培养员工的责任感和职业素养。

其次，公司应该制定详细、严谨的《员工入职登记表》，并要求员工填写包括联系方式、现住址、身份证住址、紧急联系人等详细信息。这不仅有助于公司在紧急情况下与员工取得联系，还能在员工离职时确保其能够按照约定程序办理离职手续。同时，公司应该明确告知员工，当他们的联系方式或地址等发生变化时，需要及时以书面形式告知公司，否则一切法律后果和责任将由员工本人负责。

此外，公司还需要关注员工的工作环境和职业发展。实习期的员工往往对工作环境和职业发展有着更高的期望。因此，公司应该努力提供一个积极向上、充满挑战和机遇的工作环境，同时为员工提供清晰的职业发展路径和晋升机会。这可以通过定期的员工培训、职业发展规划讨论以及公平的晋升机制来实现。

另外，公司还需要建立完善的薪酬福利体系，确保员工的付出得到合理的回报。薪酬福利是员工选择工作时考虑的重要因素之一，也是影响员工离职率的关键因素。因此，公司应该根据员工的贡献和表现给予合理的薪酬和福利，以激励员工继续为公司创造价值。

最后，公司需要密切关注员工的心理状态和工作满意度。实习期的员工可能面临较大的工作压力和适应挑战，因此公司应该定期与员工进行沟通，了解他们的需求和困惑，并及时给予帮助和支持。这可以通过定期的员工座谈会、心理辅导以及工作满意度调查等方式来实现。

综上所述，避免实习期员工主动离职需要公司从多个方面入手，包括明确离职程序、完善员工信息管理、关注工作环境和职业发展、建立完善的薪酬福利体系以及密切关注员工的心理状态和工作满意度等。通过这些措施的实施，公司可以降低实习期员工的主动离职率，提高员工的忠诚度和工作积极性，从而推动公司的长期发展。