结论前置：

1. 若实习期未满且公司无正当理由不让通过，您有权选择主动辞职，但需注意辞职程序和可能的经济补偿问题。
2. 若您希望继续工作或争取权益，可以等待公司处理，但需做好应对可能不利结果的准备。

详细分析：

在实习期不让通过的情况下，您面临的选择主要是主动辞职还是等待公司处理。这涉及到您的职业规划、公司政策以及劳动法律法规等多个方面。

一、主动辞职

1. 辞职程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您决定主动辞职，应提前三日（或根据合同约定）以书面形式通知公司。

2. 经济补偿：

   • 通常情况下，主动辞职的劳动者不享有经济补偿。但是，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权要求公司支付经济补偿。在实习期不让通过的情况下，如果公司没有正当理由，可能构成违法行为，您可以据此主张权益。

3. 职业规划：

   • 主动辞职可能对您的职业规划产生一定影响。在决定辞职前，您应评估自己的职业目标、市场机会以及辞职可能带来的风险。

二、等待公司处理

1. 公司政策：

   • 首先，您应了解公司的实习期考核政策和程序。如果公司有明确的考核标准和程序，并且您认为自己的表现符合要求，那么您可以等待公司给出最终结果。

2. 可能的不利结果：

   • 然而，如果公司无正当理由不让您通过实习期，您可能会面临失业的风险。在这种情况下，您需要做好应对准备，如寻找新的工作机会、了解失业保险等相关政策。

3. 法律途径：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，您应收集相关证据，如劳动合同、工作表现记录、公司通知等。

三、建议与策略：

1. 与公司沟通：

   • 在决定辞职或等待公司处理前，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不让您通过实习期的具体原因。如果公司能够给出合理的解释和改进建议，您可以考虑根据公司的反馈进行调整。

2. 咨询专业人士：

   • 如果您对劳动法律法规不熟悉或无法确定自己的权益，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 做好职业规划：

   • 无论您选择主动辞职还是等待公司处理，都应做好职业规划。评估自己的职业目标、市场机会以及可能的风险，制定合理的职业发展规划。

最后，面对实习期不让通过的情况，您需要综合考虑自己的职业规划、公司政策以及劳动法律法规等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。