结论前置：在实习期主动离职，一般情况下不需要给公司赔偿，但存在特定情形时可能需要承担赔偿责任。
详细分析：
一般情况下的离职与赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需承担赔偿责任。因此，在实习期（通常视为试用期的一部分或等同于试用期）主动离职，只要按照法律规定提前通知了公司，就不需要给公司赔偿。
特定情形下的赔偿责任
- 违反服务期约定：如果劳动者与公司签订了服务期协议，且公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内主动离职的，可能需要按照约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，这一规定主要适用于正式员工，对于实习期员工是否适用，需根据具体协议内容和当地司法实践来判断。
- 违反竞业限制约定：如果劳动者与公司签订了竞业限制协议，且在离职后违反了竞业限制义务，那么劳动者可能需要向公司支付违约金。但同样，这一规定也主要适用于正式员工，且竞业限制协议通常针对的是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于实习期员工，除非其确实掌握了公司的商业秘密或敏感信息，并签订了相应的竞业限制协议，否则一般不适用此规定。
- 给公司造成损失：如果劳动者在离职过程中或离职后，因故意或重大过失给公司造成了经济损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任不局限于实习期员工，所有员工都可能面临。但公司需要证明损失的存在、损失与劳动者行为之间的因果关系以及劳动者的过错程度。
法律建议：
- 在实习期主动离职前，建议劳动者仔细阅读与公司签订的劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等文件，了解自己的权利和义务。
- 如果公司要求支付赔偿或违约金，劳动者应要求公司出具相关依据和计算方式，并进行核实。
- 如果对公司的要求有异议或无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者在实习期主动离职且未按照法律规定提前通知公司，公司可能会要求劳动者承担因此造成的损失。但这种损失通常需要公司进行举证，且赔偿金额需合理。
- 如果劳动者违反了与公司签订的服务期协议或竞业限制协议，并因此给公司造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
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