结论前置：在实习期辞职，一般情况下不需要赔公司钱，但存在特定情形时可能需要承担赔偿责任。
详细分析：
一般情况下的实习期辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在实习期（通常视为试用期的一部分或等同于试用期）内，劳动者享有相对自由的辞职权利，只需提前三日通知公司，即可解除劳动关系，无需承担赔偿责任。
特定情形下的赔偿责任：
- 违反服务期约定：如果劳动者与公司签订了服务期协议，并约定了劳动者在服务期内辞职需承担的赔偿责任，那么劳动者在实习期（服务期内）辞职，可能需要按照协议约定赔偿公司。但这种情况较为特殊，且服务期协议通常适用于公司为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训的情形。
- 违反保密义务或竞业限制：如果劳动者在实习期间掌握了公司的商业秘密或技术秘密，并违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，那么劳动者可能需要承担因此给公司造成的损失赔偿责任。然而，这通常发生在劳动者离职后的一段时间内，且需要公司能够证明损失与劳动者的违约行为之间存在因果关系。
- 给公司造成实际损失：如果劳动者在实习期间因故意或重大过失给公司造成了实际损失，如损坏公司财物、泄露公司机密等，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任是基于劳动者的过错行为，而非单纯的辞职行为。
法律建议：
- 在实习期辞职前，建议劳动者仔细阅读与公司签订的劳动合同、服务期协议、保密协议等文件，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动者打算辞职，最好提前与公司进行沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司要求劳动者承担赔偿责任，劳动者应要求公司出具相关证据，证明损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系。如果公司无法提供充分证据，劳动者有权拒绝承担赔偿责任。
可能后果：
- 如果劳动者在实习期辞职时未按照公司规定办理离职手续或违反了与公司签订的协议，可能会面临公司要求承担赔偿责任的风险。
- 如果公司无法证明损失的存在或损失与劳动者行为之间的因果关系，那么劳动者通常无需承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。