结论：持续按绩效考核比例发放绩效工资2年，若该绩效考核制度合法且已向员工公示或告知，则公司的行为是合法的；若该绩效考核制度不合法或未向员工公示、告知，则公司的行为可能违法，并可能面临相应的法律处罚。

详细分析：

1. 绩效考核制度的合法性：

   • 合法情形：如果公司的绩效考核制度是经过合法程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时已经向员工进行了公示或告知，那么公司按照该制度持续发放绩效工资是合法的。
   • 违法情形：如果公司的绩效考核制度存在违法内容，如歧视性条款、违反最低工资标准等，或者未经过合法程序制定，或者未向员工进行公示、告知，那么公司按照该制度发放绩效工资就可能违法。

2. 公司可能面临的处罚：

   • 若绩效考核制度违法：公司可能面临劳动行政部门的责令改正、警告、罚款等行政处罚。同时，员工也有权要求公司补发因违法制度而少发的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 若绩效考核制度合法但执行不当：如果公司在执行绩效考核制度时存在不公平、不公正等行为，导致员工权益受损，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正不当行为并赔偿损失。

3. 具体案例与法律条款：

   • 案例：假设某公司制定了一套绩效考核制度，但其中包含了歧视性条款，如对女性员工设置更高的考核标准。该制度未向员工公示，且在实际执行中导致女性员工工资普遍低于男性员工。这种情况下，公司的行为就违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于平等就业和同工同酬的规定。
   • 法律条款：根据《劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”以及《劳动合同法》第八十条：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

建议：

• 对于公司而言，应确保绩效考核制度的合法性和公正性，及时向员工公示或告知制度内容，并在执行过程中保持公平、公正。
• 对于员工而言，如果认为公司的绩效考核制度存在违法或不当之处，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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