结论：农民工在实际施工人处工作，一般不能直接要求被挂靠公司与其具有劳动关系，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一般情况：无直接劳动关系
法律关系本质：
- 在建设工程领域，实际施工人通常是指违法分包、转包等情形下，实际组织施工并承担施工任务的自然人、法人或其他组织。农民工受实际施工人雇佣，与实际施工人之间形成的是劳务关系或雇佣关系。
- 被挂靠公司是指允许他人以自己的名义对外承接工程，并收取一定管理费的企业。被挂靠公司与实际施工人之间往往是挂靠关系，即实际施工人借用被挂靠公司的资质进行施工。
- 从法律关系上看，农民工与被挂靠公司之间并没有直接的合同关系，也没有形成事实上的劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，需要双方存在明确的用工合意，并符合劳动关系的构成要件。
司法实践倾向：
- 在司法实践中，法院通常认为，农民工与被挂靠公司之间不存在劳动关系，因为双方没有签订劳动合同，也没有形成事实上的用工关系。农民工的工资支付、工作安排等通常由实际施工人负责，与被挂靠公司无关。
例外情形：可能认定存在劳动关系
被挂靠公司直接参与管理：
- 如果被挂靠公司不仅允许实际施工人挂靠，还直接参与施工管理，如直接招聘农民工、安排工作、支付工资等，那么在这种情况下，农民工与被挂靠公司之间可能形成事实上的劳动关系。
- 此时，法院可能会根据双方的实际行为，认定被挂靠公司为用人单位，与农民工存在劳动关系。
实际施工人以被挂靠公司名义招聘：
- 如果实际施工人在招聘农民工时，明确以被挂靠公司的名义进行，且农民工有理由相信其是为被挂靠公司工作，那么在这种情况下，也可能认定农民工与被挂靠公司之间存在劳动关系。
- 这通常涉及到表见代理的问题，即实际施工人的行为在外观上足以让农民工相信其是为被挂靠公司工作，且被挂靠公司对此存在过错或疏忽。
法律建议
对于农民工：
- 在工作前，应尽可能了解实际施工人与被挂靠公司之间的关系，以及自己的用工主体是谁。
- 如果可能的话，应与实际施工人或被挂靠公司签订书面合同，明确双方的权利义务关系。
- 在工作过程中，应保留好相关证据，如工资支付记录、工作安排记录等，以备不时之需。
对于被挂靠公司：
- 应加强对挂靠行为的管理，避免直接参与施工管理或以自己的名义招聘农民工，以降低法律风险。
- 如果确实需要参与施工管理或招聘农民工，应与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
可能法律后果：如果农民工错误地认为与被挂靠公司存在劳动关系，并据此提起劳动仲裁或诉讼，可能会面临败诉的风险。因为从法律关系上看，双方通常不存在劳动关系。但是，如果存在上述例外情形，农民工可能获得一定的法律救济。因此，在处理此类问题时，应谨慎分析双方的法律关系，并根据实际情况采取相应的法律措施。
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