社区工作人员平时统计企业数据，确实可以依据统计法的相关规定进行，但具体适用情况需结合其统计行为的性质和目的来判断。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 统计法的适用范围：

   • 《中华人民共和国统计法》主要规范的是统计活动，包括统计调查、统计报告和统计监督等。它适用于各级人民政府、县级以上人民政府统计机构和有关部门组织实施的统计活动，也适用于社会团体、企业事业组织等统计调查对象在统计活动中应遵守的行为规范。
   • 社区工作人员如果是在执行政府或相关部门的统计任务，如按照上级要求对企业数据进行统计，那么他们的行为就属于统计法的调整范围，应当遵守统计法的相关规定。

2. 社区工作人员统计企业数据的性质：

   • 如果社区工作人员的统计行为是出于社区管理、服务或公共利益的需要，且得到了相关法律法规或政府部门的授权，那么这种统计行为可以视为合法且必要的。在这种情况下，他们应当依据统计法的规定进行统计，确保数据的真实性、准确性和完整性。
   • 如果社区工作人员的统计行为没有明确的法律依据或授权，或者超出了其职责范围，那么这种统计行为可能构成非法统计或滥用职权，需要承担相应的法律责任。

3. 统计行为的合法性和合规性：

   • 社区工作人员在进行企业数据统计时，应当遵守统计法的各项规定，包括统计调查制度、统计资料的管理和公布等。他们不得伪造、篡改统计资料，不得强令、授意统计调查对象提供不真实、不准确的统计资料。
   • 同时，社区工作人员还应当保护统计调查对象的商业秘密和个人隐私，不得泄露或非法使用这些信息。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际操作中，社区工作人员统计企业数据的情况可能多种多样。如果他们的行为符合统计法的规定，且得到了相关部门的支持和认可，那么这种统计行为就是合法的。
   • 如果社区工作人员在统计过程中遇到了法律问题或困惑，建议他们及时咨询法律专业人士或相关部门，以确保统计行为的合法性和合规性。

总结来说，社区工作人员平时统计企业数据时，如果其行为属于执行政府或相关部门的统计任务，且符合统计法的规定，那么是可以依据统计法进行统计的。但同时，他们也需要确保统计行为的合法性和合规性，避免侵犯统计调查对象的合法权益。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。