开展劳动力调查统计的法律依据主要是《中华人民共和国统计法》的相关规定。具体分析如下：

1. 统计调查对象的义务：

   • 根据《中华人民共和国统计法》第八条，国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。这一条款明确规定了统计调查对象在劳动力调查中有提供真实、准确资料的义务。

2. 统计机构和统计人员的保密义务：

   • 第十一条规定，统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密、个人隐私和个人信息，应当予以保密，不得泄露或者向他人非法提供。这一条款确保了统计机构和统计人员在劳动力调查过程中对个人信息的保密义务。

3. 统计资料的使用限制：

   • 第二十八条规定，统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料，任何单位和个人不得对外提供、泄露，不得用于统计以外的目的。这一条款进一步强调了统计资料的使用限制，保护了被调查对象的隐私。

综上所述，《中华人民共和国统计法》的第八条、第十一条和第二十八条等条款，为开展劳动力调查统计提供了明确的法律依据。这些条款不仅规定了统计调查对象的义务，也确保了统计机构和统计人员的保密义务，以及统计资料的使用限制，从而保障了劳动力调查的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。