关于公司包住但需去别处工作，公交费用由谁承担的问题，这主要取决于双方劳动合同或公司规章制度的约定，以及实际工作安排的情况。以下是从不同角度的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因工作需要前往其他地点时，公交费用由公司承担，那么公司应当按照约定支付这部分费用。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未提及或明确规定由员工自行承担，那么员工可能需要自行支付这部分费用，除非公司出于某种原因（如员工福利）自愿承担。
实际工作安排与劳动合同或规章制度不符：
- 如果公司实际安排员工前往的地点与劳动合同或规章制度中约定的地点不符，且因此产生了额外的公交费用，员工有权要求公司承担这部分费用。这是因为公司改变了工作条件，导致员工产生了额外的支出。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司支付因工作变动而产生的公交费用。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
从公平合理原则出发：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但从公平合理的原则出发，如果员工因公司的工作安排而产生了额外的公交费用，且这部分费用不是员工个人原因造成的，那么公司应当考虑承担这部分费用。
- 例如，如果公司因为业务需要临时将员工调往其他地点工作，且该地点距离员工原工作地点较远，导致员工需要乘坐公交前往，那么公司应当承担这部分公交费用。
法律建议：
- 首先，员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于公交费用承担的相关规定。
- 其次，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工可以与公司进行协商，要求公司承担因工作变动而产生的公交费用。
- 最后，如果协商无果，员工可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果公司拒绝承担应当承担的公交费用，且员工能够证明这部分费用是因公司的工作安排而产生的，那么员工有权通过法律途径要求公司支付这部分费用。
- 在极端情况下，如果公司长期拒绝支付员工因工作变动而产生的合理费用，且这种行为对员工造成了较大的经济损失，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
总结来说，公交费用的承担问题主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际工作安排的情况。在处理这类问题时，员工应当仔细审查相关合同和制度，与公司进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。