针对您提出的“对方不提供资料导致买不了社保、签不了劳动合同”的问题，我理解您目前可能处于劳动关系建立或履行过程中遇到了障碍。以下是针对您问题的详细解答：

1. 关于无法签订劳动合同的问题

   • 核心结论：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若对方（用人单位）拒绝提供必要资料或故意拖延签订劳动合同，您有权要求其立即签订，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
   • 详细解释：
     • 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 应对措施：您可首先与对方沟通，明确要求其提供签订劳动合同所需的资料（如身份证明、工作职位说明等）。若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。

2. 关于无法购买社保的问题

   • 核心结论：用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。若对方拒绝提供资料导致无法购买社保，您同样有权要求其履行义务，并可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 详细解释：
     • 法律依据：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
     • 应对措施：您可要求对方提供办理社保所需的资料（如身份证复印件、劳动合同等），并明确告知其不缴纳社保的违法性及可能面临的法律责任。若对方仍拒绝，您可向当地社保部门投诉，要求其督促用人单位办理社保登记并补缴社保费。同时，您也可考虑通过劳动仲裁途径，要求用人单位承担因未缴纳社保给您造成的损失（如无法享受社保待遇的损失等）。

综合建议：

• 保留证据：在与对方沟通的过程中，务必保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来、工作证明等），以便在后续维权过程中证明您的主张。
• 及时行动：一旦发现对方存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效为一年）。
• 寻求帮助：若您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。