结论：酒店外包的临时工被酒店开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否存在违法解除劳动合同的情形以及是否符合获得经济补偿的条件。

分析如下：

1. 关于违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果酒店（作为实际用工单位）在没有合法依据的情况下，单方面解除了与临时工的劳动关系，且这种解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么临时工有权要求酒店支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 然而，如果临时工与酒店之间并不构成直接的劳动关系，而是与外包公司存在劳动关系，那么酒店开除临时工的行为可能并不直接构成违法解除劳动合同。此时，临时工应首先向外包公司主张权利，要求外包公司根据与临时工之间的劳动合同以及相关法律法规来处理此事。

2. 关于经济补偿的条件：

   • 即使临时工与酒店之间不构成直接的劳动关系，但如果临时工因酒店的原因（如酒店要求外包公司解除与临时工的劳动关系）而失去了工作，且这种解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以获得经济补偿的情形（如因用人单位原因导致劳动合同解除、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等），那么临时工仍有权向外包公司主张经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额同样根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果临时工与酒店或外包公司之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中明确规定了关于解除劳动合同的赔偿或补偿条款，那么应按照这些条款来处理。
   • 另外，如果临时工认为自己的权益受到了侵害，还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于临时工而言，首先应明确自己与酒店或外包公司之间的劳动关系状态，以及劳动合同或协议中的相关条款。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，应及时收集相关证据（如工作证明、工资单、解除劳动合同的通知等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果酒店或外包公司存在违法解除劳动合同的行为，且未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿，那么可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动仲裁或诉讼的风险。
• 对于临时工而言，如果未能及时主张自己的权益或未能提供充分的证据来支持自己的主张，那么可能无法获得应有的赔偿或补偿。