结论：关于您和中介签订的每小时18元，未满1个月按14元计算的合同是否合法，这主要取决于合同中的具体约定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同自主约定原则：

   • 根据合同法的相关原则（现《民法典》合同编），合同双方有权在平等、自愿的基础上，就合同的内容进行自主约定。这意味着，如果您和中介在合同中明确约定了“未满1个月按14元计算”的条款，且该条款是双方真实意思的表示，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该条款在法律上是有效的。

2. 最低工资标准：

   • 您需要关注当地政府规定的最低工资标准。如果合同中约定的“未满1个月按14元计算”的工资低于当地最低工资标准，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。在这种情况下，您有权要求中介按照不低于最低工资标准的金额支付您工资。
   • 计算公式（假设当地最低工资标准为X元/小时）：若X > 14，则实际应支付工资至少为X元/小时×实际工作小时数；若X ≤ 14，且合同无其他违法情形，则按合同约定的14元/小时计算（但需注意整体合同是否因其他条款违法而无效）。

3. 合同公平性与合理性：

   • 除了考虑最低工资标准外，您还可以从合同公平性和合理性的角度来审视该条款。如果“未满1个月按14元计算”的条款显著不合理，比如与市场行情相差甚远，或者对一方造成了不公平的负担，那么该条款可能会因为显失公平而被法院或仲裁机构调整或撤销。不过，这种调整或撤销通常需要在发生争议后，通过法律途径来解决。

4. 实际操作建议：

   • 在签订合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向中介提出询问或要求解释，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。
   • 如果在履行合同过程中发现中介存在违法行为或违反合同约定的行为，您可以及时收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 合同中的“未满1个月按14元计算”条款是否合法，需要综合考虑合同自主约定原则、最低工资标准、合同公平性与合理性等多个因素。
• 如果您对该条款的合法性存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业法律人士，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
• 在未来的合同签订和履行过程中，您也可以更加谨慎和细致地审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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