职工自查时写的“挂证取酬”与“帮忙给点加班钱”在性质和法律后果上存在显著区别。以下从多个角度进行详细分析：
一、性质区别
挂证取酬：
- 定义：挂证取酬通常指的是职工将自己的职业资格证书挂靠到非实际工作的单位，并因此获取报酬的行为。这种行为往往涉及虚假注册、虚假从业，违反了职业资格管理的相关规定。
- 性质：挂证取酬属于违法行为，因为它破坏了职业资格管理的秩序，可能危及公共安全（如建筑、医疗等领域），并损害了其他合法从业者的利益。
帮忙给点加班钱：
- 定义：这通常指的是职工在正常工作时间之外，因工作需要而加班，并因此获得额外的加班费或报酬。
- 性质：帮忙给点加班钱是合法的劳动报酬支付方式，只要加班费的支付符合法律法规的规定（如加班费的计算标准、支付时间等），就受到法律的保护。
二、法律后果区别
挂证取酬：
- 行政处罚：根据相关法律法规，挂证取酬可能面临行政处罚，如罚款、吊销职业资格证书等。
- 刑事责任：在严重情况下，如挂证取酬导致重大安全事故或造成其他严重后果的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 信用记录：挂证取酬行为还可能被记入个人信用记录，影响个人的社会信誉和职业发展。
帮忙给点加班钱：
- 合法保障：只要加班费的支付符合法律法规的规定，职工就有权获得加班费，这是其合法权益的体现。
- 无不良后果：合法获得加班费不会产生任何不良后果，反而有助于维护职工的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
三、实际操作中的注意事项
对于挂证取酬：
- 职工应严格遵守职业资格管理的相关规定，不得将自己的职业资格证书挂靠到非实际工作的单位。
- 如果发现挂证取酬行为，应及时向相关部门举报，以维护职业资格管理的秩序和公共安全。
对于帮忙给点加班钱：
- 职工应了解自己的加班权益和加班费的计算标准，确保自己能够合法获得加班费。
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班费，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，挂证取酬与帮忙给点加班钱在性质和法律后果上存在显著区别。职工应严格遵守法律法规，不得从事挂证取酬等违法行为，同时应了解自己的加班权益和加班费的计算标准，确保自己能够合法获得加班费。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。