公司拒买保险协议书在绝大多数情况下是无效的，以下从不同角度进行分析：

1. 从法律强制性规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。这种义务不因用人单位与劳动者之间的任何协议而免除。因此，公司拒买保险的协议书因违反法律强制性规定而无效。

2. 从协议内容合法性角度：

   • 协议内容必须合法，才能受到法律保护。如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议将被认定为无效。公司拒买保险的协议书显然违反了社会保险法的强制性规定，因此其内容不合法，协议无效。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 社会保险是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的切身利益和社会稳定。公司拒买保险不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。因此，从保护劳动者权益的角度出发，公司拒买保险的协议书也应被认定为无效。

4. 从实际操作和后果角度：

   • 即使公司与劳动者签订了拒买保险的协议书，劳动者仍然有权要求公司为其缴纳社会保险。如果公司拒绝履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并承担相应的法律责任。此外，公司还可能面临罚款、声誉损害等不利后果。