结论：是否应该回去继续为原户主工作，这主要取决于您与原户主之间的协商结果以及您个人的意愿和实际情况，法律并未对此作出强制性规定。不过，在做出决定前，您可以从以下几个角度进行考虑：

1. 合同或协议的角度：

   • 如果您与原户主之前签订了书面的雇佣合同或协议，并且合同中明确规定了雇佣期限、工作内容、工资待遇等条款，那么您应当首先查看合同内容。
   • 如果合同仍在有效期内，且双方均未提出解除合同，那么从法律上讲，您应当继续履行合同义务，除非双方协商一致解除合同或合同中有其他约定。
   • 如果合同已经到期或双方已经协商一致解除合同，那么您有权选择是否继续为原户主工作，这取决于您个人的意愿和双方的协商结果。

2. 双方协商的角度：

   • 即使没有书面合同，您与原户主之间也可能存在事实上的雇佣关系。在这种情况下，双方可以通过协商来确定是否继续雇佣关系以及雇佣的具体条件。
   • 如果您愿意继续为原户主工作，且原户主也愿意继续雇佣您，那么双方可以就工作内容、工资待遇等事项进行协商，并达成一致意见后继续履行雇佣关系。
   • 如果您不愿意继续为原户主工作，或者双方无法就雇佣条件达成一致意见，那么您有权拒绝原户主的请求，并寻找其他工作机会。

3. 个人意愿和实际情况的角度：

   • 除了法律和合同因素外，您个人的意愿和实际情况也是决定是否应该回去的重要因素。
   • 如果您对原户主的工作环境、工作内容、工资待遇等方面感到满意，且个人时间、精力等条件允许，那么您可以选择继续为原户主工作。
   • 如果您对原户主的工作存在不满，或者个人时间、精力等条件不允许，那么您可以选择拒绝原户主的请求，并寻找更适合自己的工作机会。

建议：在做出决定前，建议您先与原户主进行充分的沟通，了解对方的意图和期望，同时考虑自己的实际情况和意愿。如果双方能够达成一致意见，那么可以继续履行雇佣关系；如果无法达成一致意见，那么您有权选择拒绝并寻找其他工作机会。在任何情况下，都建议您保留好与原户主之间的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

可能后果：如果您选择继续为原户主工作，但双方未就雇佣条件达成一致意见或未签订书面合同，那么在未来可能存在纠纷或争议的风险。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并尽可能与原户主签订书面合同或协议以明确双方的权利和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。