综合工时制下，用人单位不可以某几个月不发工资。以下从多个角度进行分析说明：

一、综合工时制与工资支付的基本原则

综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式安排工作。然而，无论采用何种工时制度，用人单位都必须遵循工资支付的基本原则，即按时足额支付劳动者工资。

二、工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。

三、综合工时制下工资支付的具体要求

在综合工时制下，虽然工作时间可能相对集中或灵活，但用人单位仍然需要按照劳动合同约定的工资支付周期（如月薪制）向劳动者支付工资。如果用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，必须与劳动者协商一致，并明确延迟支付的时间和原因。但无论如何，用人单位都不能单方面决定某几个月不发工资。

四、用人单位不发工资的法律后果

如果用人单位违反工资支付规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。同时，劳动者还可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。

五、建议与提醒

1. 劳动者应保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时与用人单位沟通：如果发现用人单位有拖欠或克扣工资的行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按时足额支付工资。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，综合工时制下用人单位不可以某几个月不发工资。用人单位必须遵循工资支付的基本原则和法律规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。