劳动者明知用人单位制作的工资表违反法律规定仍签字确认，一般情况下仍需承担不利的后果，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从签字确认的法律效力角度

   • 劳动者作为完全民事行为能力人，在工资表上签字确认，通常视为对工资表内容的认可。如果工资表中的内容违反了法律规定，如低于最低工资标准、未支付加班费等，劳动者签字确认后，在法律上可能被视为对这种违法状态的接受或默许。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能会以劳动者签字确认的工资表作为证据，来证明其已经按照约定支付了工资。此时，劳动者若想主张工资表违法，需要承担举证责任，证明其签字时存在被胁迫、欺诈等情形，或者工资表的内容确实违反了法律的强制性规定。

2. 从劳动者权益保护的角度

   • 尽管劳动者签字确认了违法的工资表，但这并不意味着其放弃了主张合法权益的权利。如果劳动者能够证明工资表的内容确实违反了法律规定，且其签字并非出于自愿或真实意思表示，那么劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
   • 劳动者在发现工资表违法后，应及时与用人单位沟通，要求更正。如果用人单位拒绝更正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 从实际案例的角度

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如劳动者的签字是否真实、工资表的内容是否确实违法、劳动者是否在合理期限内提出异议等。如果劳动者能够提供充分的证据证明工资表违法，且其签字并非出于自愿，那么法院或仲裁机构可能会支持劳动者的主张。
   • 然而，如果劳动者无法提供充分证据，或者签字确认后长时间未提出异议，那么法院或仲裁机构可能会认为劳动者已经接受了工资表的内容，从而对其主张不予支持。

法律建议：

• 劳动者在签字确认工资表前，应仔细核对工资表的内容，确保其符合法律规定。如果发现工资表存在违法情形，应及时与用人单位沟通并要求更正。
• 如果用人单位拒绝更正或劳动者对工资表内容有异议，劳动者可以保留相关证据（如工资条、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。