替别人签字工资表可能产生的后果主要取决于签字行为的性质、目的以及是否得到授权等因素，具体分析如下：
若得到合法授权：
- 如果你是被他人合法授权代为签字，比如员工因故无法亲自签字，而委托你作为其代理人进行签字，且这种授权是明确、合法且有效的，那么你的签字行为在法律上是被认可的。这种情况下，你替别人签字工资表通常不会产生法律责任，因为你是基于合法的代理权进行的行为。
若未得到授权或授权不明：
- 民事责任：如果你未经他人同意或授权，擅自替别人签字工资表，这可能构成无权代理。在民事法律关系中，无权代理行为可能对被代理人（即工资表上的实际员工）产生不利影响，比如导致工资被错误发放或冒领。如果因此给被代理人造成损失，你可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 行政责任：在某些情况下，如果替签字行为涉及到伪造、变造公文、证件等违法行为，还可能面临行政处罚。虽然单纯的替签字工资表不一定直接构成此类违法，但如果伴随有其他违法行为，如伪造员工身份、篡改工资数额等，就可能触犯相关行政法规。
- 刑事责任：在极端情况下，如果替签字行为涉及诈骗、职务侵占等犯罪行为，且数额较大或情节严重，你还可能面临刑事追究。例如，如果你通过替签字的方式冒领他人工资，且数额较大，就可能构成诈骗罪或职务侵占罪。
法律建议：
- 谨慎行事：在没有明确授权的情况下，不要轻易替别人签字工资表或其他任何法律文件。
- 明确授权：如果确实需要代为签字，务必确保获得被代理人的明确、合法且有效的授权，并保留好相关授权证据。
- 遵守法律：在任何情况下，都要遵守相关法律法规，不要从事任何违法或欺诈行为。
后续行动建议：
- 如果你已经替别人签了字，且担心可能产生法律后果，建议尽快与被代理人沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果发现自己的签字被滥用或用于非法目的，应立即向相关部门报告并寻求法律帮助。
总之，替别人签字工资表是一个需要谨慎对待的行为，务必确保在合法、授权的前提下进行，以避免不必要的法律风险和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。