结论前置：在用工单位干了16年，不符合劳务派遣的“临时性”特征。

详细分析：

1. 劳务派遣的“临时性”定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这是法律对劳务派遣“临时性”的明确界定。

2. 16年工作年限与“临时性”的冲突：

   • 您提到的在用工单位干了16年，这一时间长度远远超过了法律规定的“临时性”工作岗位的存续时间上限（六个月）。因此，从时间长度上来看，这种情况显然不符合劳务派遣的“临时性”特征。

3. 劳务派遣的其他特征：

   • 除了“临时性”外，劳务派遣还涉及“辅助性”和“替代性”工作岗位。但无论如何，这些特征都不与工作年限的长短直接相关。劳务派遣的核心在于用工单位与劳动者之间不直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位进行用工。然而，即便是在这种用工模式下，劳动者的工作岗位也应符合法律规定的临时性、辅助性或替代性特征。

4. 长期用工的法律考量：

   • 如果劳动者在用工单位连续工作多年（如您所述的16年），这更倾向于被视为一种长期、稳定的用工关系。在这种情况下，劳动者与用工单位之间可能更倾向于建立直接的劳动关系，而非通过劳务派遣方式进行用工。因为长期、稳定的用工关系更符合直接劳动关系的特征，也更有利于保护劳动者的权益。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，即长期在用工单位工作但被视为劳务派遣员工，建议仔细审查劳动合同和用工协议，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。