关于您提出的“劳务派遣工临时性两年最多只能干6个月吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工在临时性岗位上的最长存续期限确实是6个月。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，该条款明确指出，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
接下来，我们进一步解释这一规定的背景和意义：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳务派遣行为的重要法律，它明确了劳务派遣的适用范围、劳动合同的签订、劳动报酬的支付以及劳务派遣单位和用工单位的责任等。
- 在该法律中，对于临时性工作岗位的定义和存续期限有明确的规定，即不超过六个月。
临时性岗位的定义与特点：
- 临时性岗位是指那些因业务需要而短期设置的工作岗位，其存续时间有明确限制。
- 这类岗位通常用于应对季节性、突发性或临时性的工作需求，如企业因生产旺季而临时增加的生产线工人、因项目需要而临时聘请的技术专家等。
劳务派遣在临时性岗位上的应用：
- 当企业需要短期劳动力来应对特定的工作任务时，可以选择通过劳务派遣的方式获取所需人员。
- 这种方式有助于企业灵活调整人力资源配置，降低用工成本，同时也有助于劳务派遣工获得更多的工作机会。
注意事项：
- 企业在使用劳务派遣的临时性岗位时，应确保符合法律法规的要求，不得滥用劳务派遣形式来规避劳动法律义务。
- 劳务派遣工也应了解自己的权益和义务，确保在合法合规的前提下进行工作。
综上所述，劳务派遣工在临时性岗位上的最长存续期限是6个月，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。企业在使用劳务派遣的临时性岗位时，应严格遵守这一规定，确保合法合规用工。同时，劳务派遣工也应了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。