结论：妊娠期暂缓录用的情况下，是否继续上班需根据具体情况判断，主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位与劳动者协商一致的情况

1. 继续上班：如果用人单位与劳动者协商一致，且劳动者身体状况允许，那么劳动者可以继续在原岗位或调整后的岗位上班。这种情况下，双方应签订书面协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款，以保障双方的合法权益。

2. 暂缓上班：若双方协商一致，且考虑到劳动者的身体状况和妊娠期的特殊需求，用人单位可以安排劳动者暂缓上班。在此期间，用人单位应按照法律法规的规定，支付劳动者相应的工资或生活费，并为其缴纳社会保险费。

二、法律法规的规定

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在妊娠期，用人单位不能单方面决定让劳动者暂缓上班或解除劳动合同，除非双方协商一致或劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

2. 《劳动合同法》：根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作时间、薪酬待遇等。因此，在妊娠期，如果双方协商一致，可以就上班问题进行变更，如调整工作岗位、减少工作时间等。

三、实际操作建议

1. 沟通协商：对于妊娠期暂缓录用的情况，建议劳动者与用人单位进行充分的沟通协商，明确双方的权利和义务，以及上班的具体安排。这有助于避免后续纠纷的发生。

2. 签订书面协议：无论双方协商的结果是继续上班还是暂缓上班，都建议签订书面协议，以明确双方的权利和义务。书面协议应包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险缴纳等关键条款。

3. 关注身体状况：妊娠期是女性身体较为特殊的时期，劳动者应密切关注自己的身体状况，确保能够胜任工作或适应暂缓上班的安排。如果身体状况发生变化，应及时与用人单位沟通并调整安排。

总结与建议：妊娠期暂缓录用的情况下，是否继续上班需根据双方协商结果和法律法规的规定来判断。建议劳动者与用人单位进行充分的沟通协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。同时，劳动者应密切关注自己的身体状况，确保能够适应工作或暂缓上班的安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。