针对您提出的“电离辐射体检未上岗操作设备离职后还需要体检吗以及离职后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于离职后是否还需要进行体检，这主要取决于您在离职前是否已经接受了离岗前的职业健康检查。根据我国《职业病防治法》的相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前有权要求用人单位进行离岗前的职业健康检查。这是为了确保您的健康状况在离职时得到评估，并预防潜在的职业病风险。
如果您在离职前已经接受了离岗前的职业健康检查：
- 那么，在离职后，除非您自己出于个人健康考虑想要进行进一步的检查，否则法律上并没有强制要求您再次进行体检。
如果您在离职前未接受离岗前的职业健康检查：
- 根据《劳动合同法》第42条和《职业病防治法》第32条的规定，用人单位在您未进行离岗前职业健康检查的情况下，不得解除或终止与您的劳动合同。这意味着，如果您在离职前未进行体检，您有权要求用人单位安排您进行离岗前的职业健康检查。
- 如果用人单位不同意进行健康检查，您可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位进行健康检查。如果病情紧急，您也可以直接到有资质的医疗单位去检查身体。
接下来，关于离职后的处理建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与原用人单位进行沟通，明确您在离职前是否已经接受了离岗前的职业健康检查。如果没有，您可以要求用人单位安排您进行体检。
- 保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、体检要求等，以备不时之需。
- 关注个人健康：无论是否进行了离岗前的职业健康检查，您都应该关注自己的个人健康状况。如果您在离职后出现任何与职业病相关的症状或疑虑，建议您及时到有资质的医疗单位进行检查和诊断。
- 了解法律权益：最后，建议您了解自己的法律权益，包括职业病防治、劳动仲裁等方面的相关规定。这样，在遇到问题时，您可以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，离职后是否需要体检主要取决于您在离职前是否已经接受了离岗前的职业健康检查。如果您未进行体检，您有权要求用人单位安排您进行体检，并关注自己的个人健康状况。希望这些解答和建议能对您有所帮助。