在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，固定加班费是否需要剔除，这主要取决于加班费的性质以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，固定加班费是应计入平均工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、加班费性质与平均工资计算
加班费性质：
- 加班费是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，它属于劳动者劳动报酬的一部分。
- 固定加班费，如果是指劳动者在正常工作时间之外，按照固定时间或固定比例获得的加班费，那么这部分费用同样属于劳动者的正常收入。
平均工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同前12个月的平均工资，是计算经济补偿金、赔偿金等的重要依据。
- 平均工资的计算应包括劳动者在正常工作时间内获得的工资，以及因加班而获得的加班费。
二、固定加班费是否应计入平均工资
通说观点：
- 固定加班费应计入平均工资。因为加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，无论其是否固定，都应纳入平均工资的计算范围。
- 剔除固定加班费可能导致平均工资的计算结果偏低，从而损害劳动者的合法权益。
特殊情况：
- 如果加班费是因特殊原因（如临时性、突击性工作）而支付的，且这部分加班费并不构成劳动者正常收入的一部分，那么在计算平均工资时，可能需要根据具体情况进行适当调整。但这种情况并不常见，且需要具体证据支持。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位在计算平均工资时剔除了固定加班费，可能导致计算结果偏低，从而在支付经济补偿金、赔偿金时损害劳动者的权益。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定计算平均工资，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 劳动者：在解除劳动合同时，应仔细核对用人单位计算的平均工资是否包括固定加班费。如果发现用人单位剔除了固定加班费，应及时与用人单位沟通协商，要求按照法律规定进行计算。
- 用人单位：在计算平均工资时，应严格按照法律规定进行，确保包括劳动者在正常工作时间内获得的工资以及因加班而获得的加班费。避免因计算错误而引发劳动纠纷。
总结来说，固定加班费在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，通常是应计入的。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。