企业买断上一年加班的费用，通常不会直接算在平均工资里。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，我们要明确“平均工资”的计算方式。平均工资通常是指劳动者在某一特定时期内（如一个月、一年）所有工资性收入的平均值，这包括基本工资、奖金、津贴等。而加班费用，作为劳动者额外劳动的报酬，其性质与基本工资等有所不同。

接下来，我们分析“买断上一年加班费用”的含义。这通常意味着企业与劳动者就上一年度的加班费用达成了一次性结算的协议。这种结算方式是一次性的，与平均工资的计算周期和方式存在差异。

因此，从法律角度和会计实践来看，买断上一年加班的费用通常不会直接纳入平均工资的计算。平均工资的计算应基于劳动者在特定时期内的所有工资性收入，而买断的加班费用则是一次性的、额外的支付，不应计入平均工资。

当然，如果企业与劳动者在劳动合同或相关协议中有特别约定，比如将买断的加班费用也计入平均工资，那么这种情况就另当别论了。但通常情况下，这种约定并不常见。

综上所述，企业买断上一年加班的费用，通常不会直接算在平均工资里。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以随时向我咨询。