在劳动仲裁中，证据一般不可以等对方反驳时再提交，而应尽量在举证期限内提交。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、举证期限的规定

在劳动仲裁过程中，双方当事人都有义务在规定的举证期限内提交证据。这是为了确保仲裁程序的顺利进行，使双方能够充分了解对方的证据和主张，从而进行有针对性的反驳和辩护。如果一方在举证期限内未提交证据，可能会面临证据不被采纳的风险。

二、逾期提交证据的后果

1. 证据可能不被采纳：如果一方在举证期限届满后提交证据，仲裁庭可能会根据相关规定，认为该证据逾期提交，从而不予采纳。这将导致该方无法凭借该证据来支持其主张，可能对其产生不利的法律后果。
2. 影响仲裁效率：逾期提交证据还可能影响仲裁程序的效率。仲裁庭需要花费额外的时间和精力来审查和处理这些逾期提交的证据，这可能会延长仲裁周期，增加双方当事人的时间和成本。

三、特殊情况下的证据提交

虽然一般情况下证据应在举证期限内提交，但在某些特殊情况下，如新发现的证据或因客观原因无法在举证期限内提交的证据，当事人可以向仲裁庭申请延期提交或补充提交。然而，这需要满足一定的条件，并经过仲裁庭的审查和批准。

四、法律建议

1. 提前准备证据：在劳动仲裁前，双方当事人应提前准备好相关证据，并确保在举证期限内提交。这有助于确保仲裁程序的顺利进行，并提高自己的胜诉率。
2. 及时沟通：如果在仲裁过程中发现需要补充或提交新的证据，应及时与仲裁庭沟通，并按照规定申请延期提交或补充提交。
3. 遵守仲裁规则：双方当事人应严格遵守仲裁规则，按照规定的程序和要求提交证据和进行辩论。这有助于维护仲裁的公正性和权威性。

总结来说，在劳动仲裁中，证据一般应在举证期限内提交，以确保仲裁程序的顺利进行和双方当事人的合法权益。如有特殊情况需要延期提交或补充提交证据，应及时与仲裁庭沟通并按照规定申请。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。