在劳动仲裁中，仲裁提交的证据是否会提前给对方，主要取决于具体的仲裁规则、仲裁庭的决定以及双方当事人的约定。以下从多个角度为您详细分析：
一、仲裁规则与证据交换
一般规定：
- 多数仲裁机构会设立证据交换环节，以确保双方当事人的知情权和质证权利。这一做法有助于提升庭审效率，保障双方当事人的平等权益。
- 例如，中国国际经济贸易仲裁委员会等知名仲裁机构，就会根据案件情况确定证据交换的细节，确保双方当事人都能够充分了解对方的证据内容。
劳动仲裁的特别规定：
- 在劳动仲裁中，虽然具体规则可能因地区而异，但通常也会遵循类似的证据交换原则。
- 部分地区的劳动人事争议仲裁办案规则会明确规定举证期限，如自收到仲裁委员会送达的举证通知书之日起10日内，或由仲裁委员会指定的不少于15日的举证期限。在此期限内，当事人应提交所有相关证据，这些证据在提交后，通常会在仲裁庭的组织下进行交换，以便双方当事人了解并准备应对。
二、仲裁庭的决定与证据提交
仲裁庭的裁量权：
- 仲裁庭在审理过程中拥有广泛的裁量权，可以根据案件的复杂程度、实际需要以及双方当事人的请求，决定是否进行证据交换以及如何进行。
- 对于涉及大量专业证据或事实关系复杂的案件，仲裁庭往往会提前组织证据交换，以确保庭审的顺利进行。
当事人的约定：
- 如果双方当事人在仲裁协议或后续沟通中就证据交换事宜达成了一致意见，那么仲裁庭通常会尊重这一约定，并按照双方同意的方式进行证据交换。
三、特殊情况下的证据处理
- 涉及商业秘密或保密信息：
- 在某些特殊情况下，如证据涉及商业秘密、保密信息或个人隐私等，可能会受到一定的限制。
- 当事人可以向仲裁庭申请保密处理，并在获得批准后限制证据的提前披露。然而，即使在这些特殊情况下，仲裁庭也会在适当阶段保障被告的质证权利，确保程序的公正性。
四、实际操作建议
尽早准备并提交证据：
- 无论仲裁规则如何规定，建议当事人在收到仲裁通知后立即开始准备证据，并尽量在规定期限内提交。这有助于确保仲裁程序的顺利进行，避免因证据提交不及时而影响案件审理。
关注仲裁委通知：
- 当事人应密切关注仲裁委员会送达的所有通知和要求，特别是关于举证期限、提交方式等关键信息。确保自己能够按照要求及时、准确地完成举证工作。
全面、准确地收集证据：
- 在准备证据时，当事人应尽可能全面地收集与案件相关的所有材料，包括劳动合同、工资条、社保缴费证明、聊天记录、公司内部通知等。同时，要确保所提交的证据真实、合法、有效，并具有关联性。
总结来说，劳动仲裁中证据的提交与交换是一个灵活但需遵循规则的过程。当事人应尽早准备证据，并密切关注仲裁委的通知要求，在规定的举证期限内或经准许的延期内提交相关证据。同时，要确保所提交的证据全面、准确、真实、合法且有关联性。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。