结论：在您还有两个月交够十五年社保且五十周岁时被单位辞退，您可能面临两种情况，一是单位合法辞退，二是单位违法辞退。针对这两种情况，您分别享有不同的权益，并可采取相应的措施。
一、单位合法辞退的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要单位提供充分的证据证明您的行为符合辞退的法定条件。
您的权益：
- 若单位合法辞退，您虽无法获得经济补偿，但您已接近交够十五年社保，可继续以灵活就业人员身份自行缴纳社保，直至满足十五年条件，享受养老保险待遇。
建议措施：
- 核实单位辞退您的具体原因及证据，确认是否符合法定辞退条件。
- 若对辞退决定有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供合法辞退的证据。
二、单位违法辞退的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条，若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的权益：
- 您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，您已接近交够十五年社保，可继续自行缴纳社保，确保养老保险待遇不受影响。
建议措施：
- 收集单位违法辞退的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
- 继续自行缴纳社保，确保养老保险待遇的连续性。
三、特殊情况考虑
- 接近退休年龄的特殊保护：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但您目前尚未达到法定退休年龄（通常女性为55周岁，具体以当地政策为准），因此单位无权仅因您接近退休年龄而辞退您。若单位以此为由辞退，可能构成违法解除。
四、行动建议
- 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和权益。
- 收集证据：无论单位是否合法辞退，都应收集相关证据，以备后续维权之需。
- 申请仲裁或诉讼：若与单位沟通无果，或认为单位辞退行为违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。