结论：物业未中标导致公司解雇员工时，补偿金的支付主体并非一定是甲方，而是需要根据具体情况来判断，一般情况下是由用人单位（即解雇员工的公司）来承担。

分析说明：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。这是用人单位的基本责任，与物业是否中标无直接关联。
   • 经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。因此，在物业未中标导致公司解雇员工的情况下，补偿金应由用人单位（即解雇员工的公司）来承担。

2. 甲方（原物业合同发包方）的责任：

   • 甲方与物业公司之间是物业服务合同关系，与物业公司与其员工之间的劳动关系是两个独立的法律关系。
   • 除非甲方与物业公司之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则甲方通常没有义务直接向被解雇的员工支付补偿金。
   • 如果甲方因物业未中标而遭受了损失，并希望从物业公司处获得赔偿，这应通过物业服务合同中的违约责任条款来处理，与员工补偿金无直接联系。

3. 特殊情况：

   • 如果物业公司因未中标而无法继续经营，且其资产不足以支付员工补偿金，那么员工可能需要通过法律途径（如申请破产清算等）来维护自己的权益。
   • 在某些特殊情况下，如果甲方与物业公司之间的合同中有明确约定，且该约定符合法律法规的规定，甲方可能会根据约定承担一定的补偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体合同条款来支持。

法律建议：

• 对于被解雇的员工来说，首先应当了解自己的权益和补偿标准，与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在需要时提供证明。

后续行动指南：

• 如果您是被解雇的员工，且对补偿金问题有疑问或不满，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 如果您是用人单位或甲方，且面临类似情况，也建议咨询专业律师，以确保自己的行为符合法律法规的规定，并避免不必要的法律纠纷。

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