物业未中标后公司解雇员工，最简单且合法合规的处理方法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同中有明确约定“因未中标等业务变化可解除合同”条款
   公司可依据《劳动合同法》第39条（劳动者严重违反规章制度）或第40条第3款（客观情况重大变化）解除合同，但需满足：
   
   • 程序合法：提前30日书面通知员工（或支付1个月工资代通知金），并说明解除理由；
     
   • 经济补偿：按工作年限支付N倍经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计）；
     
   • 证据充分：保留中标结果通知、合同条款、协商记录等证据，避免被认定为违法解除。
     

示例：若合同约定“公司未中标项目时，双方可协商解除合同”，公司需与员工协商一致后支付补偿，否则可能构成违法解除需支付2N赔偿。

1. 若劳动合同无相关约定，但公司因未中标导致经营困难
   可依据《劳动合同法》第41条（经济性裁员）解除合同，但需满足：
   
   • 裁员条件：需证明“生产经营发生严重困难”（如连续亏损、项目终止等），且裁员人数需达到法定标准（20人以上或占职工总数10%以上）；
     
   • 程序要求：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；
     
   • 优先留用：优先留用与本公司订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的员工。
     

注意：若未履行上述程序，即使因未中标裁员，也可能被认定为违法解除。

1. 若公司无合法理由直接解雇（如未中标不属于法定解除事由）
   员工可主张违法解除赔偿金（2N），公司需承担：
   
   • 赔偿金计算：按工作年限支付2倍经济补偿（如工作3年，需支付6个月工资）；
     
   • 举证责任：员工需证明公司解雇行为违法（如无书面通知、未支付补偿等），公司需反证解雇合法性。
     

风险提示：若公司以“未中标”为由口头解雇但未出具书面通知，员工可要求继续履行合同或主张赔偿，公司可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正）。

建议行动步骤：

1. 审查合同条款：确认是否有关于“未中标可解除合同”的约定；
   
2. 评估解雇理由：判断是否符合法定解除情形（如客观情况重大变化、经济性裁员）；
   
3. 协商补偿方案：与员工沟通补偿标准，尽量达成一致以降低诉讼风险；
   
4. 履行法定程序：无论何种解除方式，均需保留书面通知、补偿支付凭证等证据。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问，我会结合实际情况提供更详细的解决方案。