结论：在甲方未给乙方公司打劳务费的情况下，法院是否判决给工人工资补偿，需视具体情况而定，但通常情况下，若符合一定条件，法院是有可能判决支持工人工资补偿的。

分析说明：

1. 合同关系与责任主体：

   • 首先，需要明确的是，甲方与乙方公司之间的劳务费支付关系，以及乙方公司与工人之间的工资支付关系，是两个独立的法律关系。
   • 甲方未给乙方公司打劳务费，这是甲方与乙方公司之间的合同纠纷，原则上不影响乙方公司对工人的工资支付义务。

2. 法院判决的依据：

   • 法院在判决此类案件时，主要依据的是相关法律法规以及双方之间的合同约定。
   • 如果乙方公司因甲方未支付劳务费而导致无法支付工人工资，且乙方公司能够证明这一点（如提供合同、转账记录、欠薪证明等），那么法院在审理时，可能会考虑这一因素。
   • 但关键在于，法院判决的核心是乙方公司是否确实存在欠薪行为，以及这一行为是否违反了相关法律法规或合同约定。

3. 可能的判决结果：

   • 若乙方公司确实欠薪：无论甲方是否支付了劳务费，乙方公司都应承担支付工人工资的责任。如果乙方公司无法支付，工人有权向法院提起诉讼，要求乙方公司支付欠薪，并可能要求支付相应的赔偿金或利息。
   • 若乙方公司不欠薪：即乙方公司已经按照合同约定支付了工人工资，那么甲方未支付劳务费的行为，虽然可能构成对乙方公司的违约，但并不直接影响工人的工资权益。此时，工人无权要求法院判决甲方或乙方公司支付额外的工资补偿。
   • 特殊情况下的连带责任：在某些特殊情况下，如甲方与乙方公司存在恶意串通、损害工人利益的行为，或者甲方作为实际用工单位等，法院可能会根据具体情况判决甲方承担连带责任，即甲方也需要对工人的工资补偿承担一定责任。但这种情况需要具体的证据和法律依据来支持。

法律建议：

• 对于工人而言，如果遇到欠薪情况，应首先收集相关证据（如工资条、欠薪证明、合同等），然后向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求乙方公司支付欠薪及相应赔偿。
• 对于乙方公司而言，如果因甲方未支付劳务费而导致无法支付工人工资，应积极与甲方协商解决，并保留好相关证据，以便在必要时向法院提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。
• 在任何情况下，都建议各方当事人寻求专业法律人士的帮助，以便更好地了解自身权益和义务，并制定合理的维权策略。

后续行动建议：

• 如果您是工人且遇到欠薪问题，请尽快收集证据并咨询专业律师，以便及时采取法律行动。
• 如果您是乙方公司且因甲方未支付劳务费而面临欠薪风险，请积极与甲方沟通协商，并考虑寻求法律途径解决纠纷。
• 在任何法律纠纷中，都请保持冷静和理性，依法维护自身权益。