用户您好，关于您提出的“为什么停保辞退要点自愿离职”的问题，这主要涉及到失业保险金的申请条件以及就业中断的性质认定。

首先，我们需要明确一点，失业保险金是为了保障那些非因本人意愿而中断就业的劳动者在失业期间的基本生活需要而设立的。这里的“非因本人意愿中断就业”是一个关键概念，它指的是劳动者并非出于自己的主观意愿而失去工作，而是由于一些外部因素，如劳动合同期满、单位破产、单位被吊销营业执照等，或者是用人单位主动解除劳动合同等情况。

现在，我们来看您提到的“停保辞退要点自愿离职”这一说法。实际上，这背后的逻辑是，如果劳动者是因个人原因主动离职，那么这种就业中断就被视为是劳动者本人的意愿所导致的，因此不符合失业保险金的申请条件。换句话说，只有当劳动者是非因本人意愿而中断就业时，才有资格申请失业保险金。

具体来说，非因本人意愿中断就业的情形包括但不限于：劳动合同期满、单位破产、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，以及用人单位主动解除劳动合同（如因劳动者过错解除合同、用人单位提前通知劳动者或额外支付一个月工资解除合同、用人单位依照劳动合同法程序裁减人员等）。在这些情况下，劳动者都有可能符合申请失业保险金的条件。

然而，如果劳动者是因个人原因，如找到更好的工作、家庭原因、个人发展等而主动离职，那么这种就业中断就被视为是劳动者本人的选择，因此无法申请失业保险金。

所以，当用人单位在停保辞退时要求劳动者点选“自愿离职”，这实际上是在确认劳动者的就业中断是否属于非因本人意愿的情况。如果劳动者确实是因为个人原因而主动离职，那么点选“自愿离职”是符合实际情况的，同时也意味着劳动者无法享受失业保险金的待遇。

希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。