结论：公司现在停保并解除与您的合同，可能涉及多个方面的原因，包括但不限于公司经营状况、合同条款约定、以及您是否达到法定退休年龄或符合其他解除条件等。不过，在您还差7个月就到离休年龄的情况下，公司单方面停保解除合同，很可能存在违法情形，您有权依法维护自己的权益。

分析：

1. 公司经营状况与合同解除：

   • 如果公司因经营困难、破产重整等原因需要裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此情况下，公司仍需支付您相应的经济补偿。
   • 建议：您可以要求公司出示相关的经营状况证明及裁员程序文件，以确认公司是否依法进行裁员。

2. 合同条款约定：

   • 检查您与公司签订的劳动合同中，是否有关于合同解除、停保等条款的约定。如果合同中有明确约定，且公司行为符合合同约定，那么公司可能不构成违法。
   • 但：在您即将达到离休年龄的情况下，合同中的相关条款应受到特别关注，因为涉及到您即将享有的退休权益。如果合同条款存在显失公平或违法情形，您有权主张合同无效或部分无效。

3. 法定退休年龄与合同解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在您还差7个月就到离休年龄的情况下，如果公司此时停保解除合同，且您并未开始享受基本养老保险待遇，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：您可以向公司了解停保解除合同的具体原因，并要求公司出具书面解除通知。同时，您可以向当地社保部门查询自己的社保缴纳情况，确认是否已被停保。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （您在公司的工作年限 × 您离职前12个月的平均工资）× 2。
   • 注意：工作年限的计算应包括您在公司工作的全部时间，包括合同期内的和续签后的时间。平均工资的计算应包括您离职前12个月内的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解停保解除合同的具体原因，并要求公司出具书面解除通知。
• 其次，向当地社保部门查询自己的社保缴纳情况，确认是否已被停保。
• 如果公司行为构成违法解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
• 在仲裁过程中，您可以提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来支持自己的主张。

最后，如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。