结论前置：针对公司停保但不肯改为非自愿的情况，您可以通过与公司协商、向社保部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、理解问题背景
首先，我们需要明确“停保”和“非自愿停保”的含义。停保通常指的是公司停止为员工缴纳社会保险费用，而“非自愿停保”则强调这一行为并非员工主动提出，而是由于公司的原因（如经营困难、裁员等）导致的。当公司停保但不肯改为非自愿时，可能涉及到公司试图规避某些法律责任或员工权益受损的问题。
二、可能的原因及法律后果
公司原因：
- 公司可能因经营困难、资金链断裂等原因无法继续为员工缴纳社保，但又不愿承认是自身原因导致的停保，以避免承担相应的法律责任。
- 法律后果：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司有义务为员工缴纳社会保险费用。如果公司未按时足额缴纳，社保部门有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。同时，员工也有权要求公司补缴社保费用。
员工权益受损：
- 如果公司停保且不肯改为非自愿，员工可能无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取等。
- 法律后果：员工有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复社保缴纳或补缴社保费用，并可能要求公司承担因此造成的损失。
三、应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司停保的具体原因，并要求公司明确停保的性质（自愿或非自愿）。
- 如果公司拒绝协商或无法给出合理解释，您可以考虑采取其他措施。
向社保部门投诉：
- 您可以向当地社保部门投诉公司的停保行为，要求社保部门介入调查并责令公司恢复社保缴纳或补缴社保费用。
- 社保部门在调查过程中，有权要求公司提供相关证据和资料，以证明停保的合法性和合理性。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝恢复社保缴纳或补缴社保费用，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据和资料，以证明公司停保且不肯改为非自愿的事实，并要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在采取任何措施之前，建议您先收集并保存好与停保相关的证据和资料，如工资单、社保缴纳记录、公司通知等。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助。
最后，面对公司停保但不肯改为非自愿的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。