若公司以虚假信息为由停保，您可按以下步骤处理：

1. 核实停保依据的真实性
   首先需确认公司停保的具体理由及证据。根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位需为员工依法缴纳社保，停保需有合法依据（如员工提供虚假信息导致合同无效）。若公司无法提供充分证据（如您入职时提交的学历、身份、健康证明等材料存在虚假），则可能构成违法停保。
   行动建议：要求公司出具书面停保通知，并明确说明“虚假信息”的具体内容及证据。若公司拒绝提供，可向当地社保部门投诉。

2. 与公司协商或投诉

   • 协商：若停保确因信息误差（如您未故意隐瞒），可与公司沟通补正材料并恢复社保。
     
   • 投诉：若公司无合法依据停保，可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

3. 申请劳动仲裁或诉讼
   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法停保的赔偿责任（如医疗费损失、生育津贴损失等）。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
   关键点：需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、停保通知、沟通记录等证据。

4. 注意时效限制
   劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超过时效。

温馨提示：社保停缴可能影响您的医疗、养老等权益，务必重视。若需进一步分析公司停保的合法性或协助准备投诉/仲裁材料，可直接向我咨询。