年终奖发放时效的争议，一般从劳动合同约定的支付时间届满之次日起算；若无约定，则从劳动关系解除或终止之次日起算，或结合单位规章制度、惯例等综合判断。以下为具体分析：
有劳动合同明确约定年终奖发放时间的
若劳动合同中明确约定了年终奖的发放时间（如“次年3月31日前发放”），则时效从该约定时间届满之次日起算。例如，合同约定2023年年终奖于2024年3月31日前发放，若单位未发放，劳动者主张权利的时效从2024年4月1日起算。
劳动合同未约定，但单位规章制度或惯例有规定的
若劳动合同未约定，但单位规章制度（如《薪酬管理办法》）或历年发放惯例中明确了发放时间（如“每年春节前发放”），则时效从该时间届满之次日起算。例如，单位惯例于每年1月20日发放年终奖，2024年未发放，则时效从2024年1月21日起算。
劳动合同和规章制度均无约定，且无发放惯例的
若劳动合同、规章制度均未约定，且单位无固定发放惯例，则年终奖发放时间可能被认定为“劳动关系解除或终止时”支付。此时，时效从劳动关系解除或终止之次日起算。例如，劳动者于2024年6月30日离职，单位未发放年终奖，则时效从2024年7月1日起算。
特殊情形：单位明确拒绝发放或承诺发放但未履行
若单位明确表示拒绝发放年终奖（如书面通知“今年不发放年终奖”），则时效从拒绝之次日起算；若单位承诺发放（如口头承诺“年底补发”）但未履行，则时效从承诺履行期届满之次日起算。
提示：年终奖争议的时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起算。若超过时效，劳动者可能丧失胜诉权，但单位自愿履行的除外。建议劳动者在发现单位未发放年终奖后，及时收集劳动合同、规章制度、发放记录等证据，并向单位主张权利，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。