年终奖的追诉确实存在时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。年终奖作为劳动报酬的一部分，同样适用这一时效规定。
时效起算点：
- 如果劳动合同或规章制度中明确了年终奖的发放时间，那么仲裁时效自该时间届满，劳动者知晓或应当知晓年终奖未发时起算。
- 如果未明确发放时间，一般以用人单位会计年度结束，劳动者能够主张年终奖的时间起算。
特殊情况：
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括年终奖）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
维权途径：
- 在时效期内，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
因此，劳动者在追诉年终奖时，应当注意时效问题，及时主张自己的权益。如果因超过时效而面临维权困难，劳动者仍可以尝试与用人单位协商，或者寻求法律援助，以争取自己的合法权益。