员工向公司追偿年终奖励是有时效限制的，这一时效主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 时效期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，员工在发现公司未支付年终奖励后，应在一年的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 时效起算点：

   • 时效的起算点通常是从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年终奖励的追偿，如果公司有明确的发放规定或双方有明确的约定，那么从公司应当发放而未发放之日起算；如果公司没有明确规定或双方约定不明，那么可能需要从员工离职或发现公司未发放年终奖励之日起算。

3. 特殊情况下的时效中断与中止：

   • 在某些特殊情况下，如员工向公司提出过支付年终奖励的要求，或者公司同意支付但一直未履行等，时效可能会发生中断或中止。中断意味着时效期间重新计算，而中止则意味着时效期间暂时停止计算，待中止事由消除后继续计算。

4. 超过时效的后果：

   • 如果员工超过了一年的仲裁时效期间才申请仲裁，那么劳动争议仲裁委员会可能会不予受理。即使受理了，如果公司提出时效抗辩，员工也可能会面临败诉的风险。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

5. 建议与行动：

   • 如果你作为员工发现公司未支付年终奖励，建议首先与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，应及时收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、年终奖励发放记录等），并在一年的时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 同时，也建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略，并代表你参与仲裁或诉讼过程。

总结来说，员工向公司追偿年终奖励是有时效限制的，时效期限为一年。员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期限而面临败诉的风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。