结论：工人上班超过法定时间后回到家里死亡，用人单位是否有责任，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若死亡原因与工作直接相关
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，且通常理解为在工作过程中突发疾病。
- 若工人上班超过法定时间，但死亡并非直接在工作过程中发生，而是回到家里后，则需进一步分析死亡原因与工作之间的关联性。
分析：
- 如果死亡原因与工作有直接关系，例如因长时间工作导致过度疲劳，进而引发疾病死亡，且能证明这种疲劳与工作有直接因果关系，那么用人单位可能需承担一定责任。但这种情况下的责任认定较为复杂，需要充分的证据支持。
- 实践中，要证明死亡与工作之间的直接因果关系往往较为困难，需要专业的医学鉴定和法律论证。
二、若死亡原因与工作无直接相关
法律背景：
- 在一般情况下，工人下班后回到家里死亡，若死亡原因与工作无直接相关，如因个人健康原因、意外事件等导致，则用人单位通常不承担责任。
分析：
- 工人上班超过法定时间，虽然可能违反了劳动法的相关规定，但这并不直接导致工人回家后死亡。除非能证明这种超时工作与死亡之间存在直接的因果关系，否则用人单位无需承担责任。
- 劳动者自身健康状况、生活习惯、家庭环境等因素也可能对死亡结果产生影响，这些因素与用人单位无关。
三、特殊情况下的责任认定
法律背景：
- 如果用人单位存在强迫劳动、违反劳动安全卫生规定等违法行为，且这些行为与工人的死亡有直接关系，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
分析：
- 在这种情况下，即使工人是在下班后回到家里死亡，但如果能证明死亡是由于用人单位的违法行为导致的，如强迫工人长时间工作导致过度疲劳、未提供必要的劳动保护措施等，那么用人单位仍需承担责任。
法律建议
对于工人或其家属：
- 如果认为工人的死亡与工作有直接关系，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在需要时进行法律维权。
- 可以向当地劳动保障部门或工会组织寻求帮助，了解相关法律法规和维权途径。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和劳动强度，确保工人的身心健康。
- 加强劳动安全卫生管理，提供必要的劳动保护措施，降低工伤事故和职业病的发生风险。
总结：工人上班超过法定时间后回到家里死亡，用人单位是否有责任需根据具体情况判断。如果死亡原因与工作有直接关系且能证明这种关系，用人单位可能需要承担责任；如果死亡原因与工作无直接相关或无法证明这种关系，则用人单位通常不承担责任。在特殊情况下，如用人单位存在违法行为且与死亡有直接关系时，用人单位仍需承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。