结论前置：劳动合同中不能直接约定旧的基本工资标准，若当地基本工资已上调，劳动合同中约定的工资标准应不低于新的基本工资标准。

详细分析：

1. 基本工资上调的法律背景：

   • 当地基本工资的上调，通常是由政府根据经济发展、物价水平、社会平均工资增长等因素综合考虑后作出的决定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“最低工资标准”是一个动态调整的数值，会随着政府政策的调整而变化。

2. 劳动合同中工资约定的合法性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资条款是劳动合同的重要组成部分。
   • 在签订劳动合同时，双方约定的工资标准应当符合法律法规的规定，即不得低于当地最低工资标准。若当地基本工资已上调，则新的最低工资标准将生效，劳动合同中约定的工资标准也应相应调整，以确保不低于新的最低工资标准。

3. 签订旧基本工资的可能后果：

   • 如果劳动合同中约定的工资标准低于当地新的最低工资标准，那么该约定将因违反法律法规而无效。用人单位需按照新的最低工资标准支付劳动者工资，否则将面临法律责任，如被劳动行政部门责令支付差额工资、加付赔偿金等。
   • 此外，劳动者也有权要求用人单位按照新的最低工资标准支付工资，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应充分了解并遵守当地的最低工资标准规定，确保约定的工资标准合法有效。
   • 若当地基本工资已上调，用人单位应及时与劳动者协商调整劳动合同中的工资条款，以确保符合新的最低工资标准要求。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是工资条款部分，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或发现工资标准低于最低工资标准的情况，应及时向用人单位提出并协商解决。

总结：劳动合同中不能直接约定旧的基本工资标准，而应确保约定的工资标准不低于当地新的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要法律要求，也是用人单位应尽的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。