在劳动合同续签时，双方确实可以重新谈判并确定工资条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，在合同续签阶段，劳动者和用人单位都有权就劳动合同的各项条款，包括工资，进行重新协商和确定。这是法律赋予双方的权利，也是确保劳动合同公平、合理的重要保障。
二、实际操作流程与要点
劳动者提出需求：
- 当劳动合同即将到期，劳动者若认为自己的工作能力、表现或市场行情等因素已发生变化，有权在与用人单位协商续签合同时提出调整工资的要求。例如，劳动者在过去的工作期间为公司做出了显著贡献，如成功开发新市场、提升销售额等，那么在续签合同时提出加薪要求是合理且正当的。
- 劳动者应提前准备充分的论据，如工作绩效、市场薪酬调研报告等，以便在与用人单位协商时有更强的说服力。
双方协商过程：
- 用人单位会综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现等多个因素，来决定是否同意提高工资。
- 双方在协商过程中应坦诚沟通，充分表达自己的立场和需求，力求找到一个双方都能接受的薪资标准。
协商结果与合同条款：
- 如果用人单位同意劳动者的加薪要求，或者双方通过协商达成了新的薪资标准，那么这一新的薪资条款应明确写入续签的劳动合同中，以确保双方的权益得到法律保障。
- 若用人单位不同意提高工资，双方可能需要进一步协商，或者选择维持原工资水平续签合同。在这种情况下，如果最终无法就工资等条款达成一致导致不能续签劳动合同，并且用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资）而劳动者不同意续订，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
三、可能面临的结果与应对策略
用人单位维持或提高条件续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而劳动者选择不续订，则用人单位无需支付经济补偿。此时，劳动者应权衡利弊，考虑是否接受新的合同条件。
用人单位降低条件续签：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。此时，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。
四、建议与提醒
- 劳动者：在合同续签时，应充分了解自己的市场价值和工作表现，合理提出加薪要求。同时，要提前准备充分的论据，以便在与用人单位协商时有更强的说服力。
- 用人单位：应根据实际情况和行业标准，与劳动者进行坦诚协商，共同寻求一个公平合理的薪资解决方案。同时，要确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。
- 双方：在整个协商过程中，都应严格遵守相关法律法规，确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。同时，要保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。
综上所述，劳动合同续签时是完全可以重新谈判工资的。关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，确保各自的权益得到充分保障。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。