结论前置：央企班组长不干了，是否需要写辞职报告，这主要取决于您与单位之间的劳动合同约定以及单位内部的规章制度。不过，从法律层面和一般实践来看，建议最好还是写一份辞职报告，以明确表达您的离职意愿和离职时间，避免后续可能出现的纠纷。
详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利。
- 如果您的劳动合同中有明确约定离职需要提交辞职报告，那么您应当遵守这一约定，按照合同要求提交辞职报告。
单位规章制度：
- 央企作为大型企业，通常会有完善的规章制度，包括员工离职流程。这些规章制度可能要求员工在离职时提交辞职报告，以便单位进行工作交接和人员安排。
- 如果单位有这样的规章制度，您应当遵守，以免因违反规定而给单位造成不必要的麻烦，也避免给自己带来不必要的法律风险。
避免纠纷：
- 提交辞职报告可以明确表达您的离职意愿和离职时间，有助于单位及时安排工作交接和人员替代，减少因离职带来的工作混乱。
- 同时，辞职报告也是您与单位之间沟通的重要文件，可以记录您离职的相关情况，为后续可能出现的纠纷提供证据支持。
辞职报告的内容：
- 辞职报告应当包含您的基本信息（如姓名、职位、部门等）、离职原因、离职时间、工作交接情况等关键信息。
- 您可以根据自己的实际情况，在辞职报告中表达对单位的感谢和祝福，以维护良好的职场关系。
特殊情况说明：
- 如果您与单位之间存在特殊约定（如试用期离职、协商一致离职等），或者单位有特殊的离职流程要求，您应当根据这些约定和要求来操作。
- 在某些情况下，如果您因特殊原因无法亲自提交辞职报告（如突发疾病、意外事件等），您可以委托他人代为提交，但应当确保委托过程的合法性和有效性。
建议：
- 无论您是否需要写辞职报告，都建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和要求。
- 在离职过程中，保持与单位的良好沟通，积极配合单位完成工作交接和离职手续，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。