结论：班组长让员工离职，员工是否需要打离职报告，这主要取决于离职的性质以及公司的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工是主动提出离职，那么按照一般的职场惯例和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常需要提前向公司提交书面的离职报告或离职申请，以明确离职的意愿和离职时间。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 在这种情况下，即使班组长让员工离职，如果员工本身也有离职的意愿，那么员工仍然需要按照公司的规定或劳动合同法的要求，提交离职报告。

2. 公司或班组长要求员工离职（非员工主动）：

   • 如果员工并没有主动提出离职，而是公司或班组长因为某些原因（如员工表现不佳、公司裁员等）要求员工离职，那么这通常属于公司单方面解除劳动合同的情况。
   • 在这种情况下，员工是否需要打离职报告取决于公司的具体规定和劳动合同法的相关要求。一般来说，如果公司或班组长已经明确表示要解除与员工的劳动合同，并且这一决定是合法有效的，那么员工可能不需要再提交离职报告。但是，为了保障自己的权益，员工可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因和日期。
   • 另外，如果公司或班组长的要求违反了劳动合同法的相关规定（如无正当理由解除劳动合同、未提前通知等），员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司规定与劳动合同法的结合：

   • 无论哪种情况，员工都应该仔细阅读公司的相关规定和劳动合同，了解自己在离职方面的权利和义务。
   • 如果公司的规定与劳动合同法相冲突或不明确，员工可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，在离职前最好与公司或班组长进行充分的沟通，明确离职的性质、时间和相关手续。
• 如果员工对离职报告的要求有疑问或不确定，可以咨询公司的HR部门或法律顾问，以确保自己的行为符合公司的规定和劳动合同法的要求。
• 如果员工认为公司或班组长的要求违反了劳动合同法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果员工未按照公司规定或劳动合同法的要求提交离职报告，可能会影响离职手续的办理和离职证明的开具，进而影响员工后续的就业和社保等权益。
• 如果公司或班组长的要求违反了劳动合同法，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。