只有聘书并不一定可以直接进行劳动仲裁，但聘书可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

劳动仲裁的基本条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其基本前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。为了证明劳动关系的存在，劳动者通常需要提供一系列证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。聘书，作为用人单位向劳动者发出的录用通知，虽然不是劳动合同，但在一定程度上能够证明双方之间有建立劳动关系的意愿和初步约定。

聘书在劳动仲裁中的作用

1. 证明劳动关系：聘书可以视为用人单位对劳动者的一种承诺，表明其愿意与劳动者建立劳动关系。在缺乏劳动合同的情况下，聘书可以作为证明劳动关系存在的重要辅助证据。
2. 明确工作内容和条件：聘书中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间以及薪酬待遇等关键信息。这些信息在劳动仲裁中对于确定双方的权利义务关系具有重要意义。

仅有聘书进行劳动仲裁的局限性

尽管聘书在劳动仲裁中具有一定的作用，但仅凭聘书可能不足以完全证明劳动关系的存在和具体内容。因为：

1. 聘书并非劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而聘书更多是一种录用通知，其法律效力和内容详尽程度通常不如劳动合同。
2. 可能缺乏其他关键证据：除了聘书外，劳动者还需要提供其他证据来支持其仲裁请求，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据能够更全面地证明劳动关系的存在和具体内容。

建议

1. 尽可能收集其他证据：如果你只有聘书，建议尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工资转账记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于增强你仲裁请求的说服力。
2. 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则。如果你对仲裁流程或证据收集有疑问，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，虽然聘书可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一，但仅凭聘书可能不足以完全支持你的劳动仲裁请求。因此，在准备仲裁材料时，建议你尽可能收集其他相关证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。如果你有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。