即使没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁。在劳动关系中，劳动合同并非证明劳动关系存在的唯一证据。下面我详细解释一下这个问题，并提供相关的法律建议。

一、劳动关系证明

若没有劳动合同，你可以通过其他材料证明劳动关系，如：

• 工资支付凭证或记录；
• 缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

只要能证明存在劳动关系，且与用人单位有劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、申请劳动仲裁的准备

若要申请劳动仲裁，你需准备好以下材料：

• 仲裁申请书：详述仲裁请求、事实和理由；
• 身份证复印件；
• 相关证据：如上述提到的工资记录、工作证、考勤记录等。

然后，前往当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会审查你提供的证据，以确定劳动关系是否存在。即便没有劳动合同，只要证据能形成完整证据链，证明与用人单位存在事实劳动关系，且有具体的仲裁请求和事实理由，仲裁机构就会受理案件并依法作出裁决。

三、法律后果与赔偿

• 双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 经济补偿金：若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者还可以要求经济补偿金。

四、注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。要及时维护自身合法权益，避免错过时效。
• 证据保留：在日常生活中，要注意保留与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。

综上所述，即使没有劳动合同，你仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，要确保准备充分、证据确凿，并遵循相关的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。